about
中村歯科医院について
医院理念
残しえた健康を、残しうる健康に！
インプラントが次第に広がってきた約30年前。
インプラントについて学ぶなかで、「いかにインプラントをうまく植えるか」の前に「まず今残っている歯を抜かずに残していくか」が先決ではないか、と痛感して考えた言葉です。
院長はこの表題の書籍も発行しています。
〜理念に基づいて大切にしていること〜 早い治療、確かな説明、患者さんに寄り添った処置を
早期に来院された患者さんに対し、迅速に処置すること。さらに、治療全体の流れをご説明し、現在どの段階にあるのかを把握していただくことも忘れてはなりません。
また、患者さんの考えなどに応じ、たとえ学問的に完璧でなくとも、「すっきりした」「気持ちいい」「噛みやすい」と感じてもらえる処置をすることを優先しています。
加えて、口腔ケアは繰り返し続けることが大事。定期的にメンテナンスとして通院してもらえる人材の育成とシステムの構築が必要だと考えています。
診療方針
患者さんが納得した上での治療を
患者さんの訴えをよく伺い、プロとしてその成り立ちと潜在的なニーズを掘り起こした上で、1枚の治療計画書に記載。
担当歯科医師または歯科衛生士がかみ砕いて説明を行い、納得していただいてから順を追って治療します。
改善の実感をもっていただけるように努める
特に歯周病については、歯肉の腫れ・色、歯石、歯垢などを見ながら間隔を決めてメンテナンスを実施。改善の実感を持っていただけるように努めます。
〜方針に沿った診療のために〜
付け焼き刃の処置ではなく、
本当の意味での「口の健康」の実現を
「歯医者は“歯を残す”と言いつつなぜ歯を削るのか？」これは多くの患者さんが抱える疑問かもしれません。
確かに以前の歯科医院は、むし歯の患者さんが多く、系統だった処置や将来を見据えた指導などをする時間的余裕がほとんどありませんでした。今でもご年配の方の中には「歯科医院はむし歯の治療をする場所」といった認識が強く残っていて、「とにかくこの穴を埋めてくれ」というケースも。
ただ、プロの目から見ると根本的な解決につながっていないことも少なくありません。現代歯科医学的に、「できるだけ残す部分」と、「全体としての健康を維持するため、やむなくあきらめる部分」を見極めなくてはなりません。
トラブルの本当の要因をしっかりと説明し、治療の必要性や今後のセルフケアの注意点をご理解いただけることが重要なのです。
教育体制
経験の浅い人にも安心の教育体制
当院では、新卒や第二新卒など、経験が浅い若手の方にこそ来ていただきたいと考えています。
長く働いていただきたいというのもありますし、当院でスキルアップを重ね活躍してほしいという思いもあります。歯科医師であれば、将来の開業を目指す人、ライフステージに応じて堅実な勤務医を続ける人、それぞれの人生設計に応じた指導・実践を準備しています。
そのために、教育プログラムにはかなり力を入れています。その手厚さは入職した人の言葉を借りると「想像以上！」。
長く安心して働いていただける環境が整っています。
オリジナルの
マニュアルノートを用意
ポケットサイズのマニュアルノートを用意しています。
一人一人に配布し、いつでも取り出して確認できる上、メモスペースも。チェックリストも付いていて自分の成長が一目でわかるようになっています。
「できること」が可視化され、モチベーション向上にもつながります。
メンター制度で
先輩にも聞きやすい
新卒向けにメンター制度を導入。マニュアルノートでわからなかったことや不安なことを先輩へ気軽にたずねることができます。
また、メンターの先輩だけでなく臨床経験も年齢も異なるスタッフ全員が新卒のスタッフを見守っています。熟練が求められること、新たなチャレンジ、プライベートの悩みなど、あらゆる不安を溜め込むことなく誰かにたずねることができる職場です。
スキルアップも全力応援
医院が推薦・許可したセミナーについては勤務扱いの上、受講費を負担（上限10万円/1セミナー）。
働きながらのスキルアップを全力応援しています。
これからの中村歯科医院
さらなるホスピタリティーの強化を
患者さんにより安心感と親しみを感じていただくよう、ホスピタリティーの強化に努めます。
各職種における具体的な強化ポイントは、
歯科医師には診断力とそれを実現する治療スキル。
歯科衛生士には患者さんの事情を知りTBIに活かす力。
歯科技工士にはワイヤーべンディングや技工材料の適正量とスピードのコントロール。
歯科助手は確実な先読み準備。
受付は患者さんの事情を把握して次の予約に活かす力。
歯科TCは患者さんの潜在的ニーズを引き出す力。
広報・庶務には地域のデンタルIQを高める活動力。
それぞれのスタッフがスキルアップし、患者さんの希望に応えられる歯科医院になることが目標です。
子育てスタッフへのサポートも万全
当院では、スタッフの病児保育補助やベビーシッター派遣サービスへの費用補助があります。子育て中のスタッフが多いことをきっかけに、2025年からスタートした制度です。
これから子育てをしながら新しい仕事を始める人の一助になれましたら幸いです。